姚有贵，男，雅安市人民医院党委书记、院长，医学博士，副主任医师,肝胆外科专家，1985年毕业于川北医学院，1985年至1991年在川北医学院附院外科工作。1991年至1994年在华西医科大学攻读外科....

姚有贵，男，雅安市人民医院党委书记、院长，医学博士，副主任医师,肝胆外科专家，1985年毕业于川北医学院，1985年至1991年在川北医学院附院外科工作。1991年至1994年在华西医科大学攻读外科学硕士学位；1994年至1997年在成都市第三人民医院外科工作，1997年至1999年在华西医科大学攻读博士学位；1999年至2002年在华西医科大学附一院工作；2002年，被雅安市委、市政府作为高学历高素质人才引进到雅安市人民医院任院长。上任伊始，在医疗服务上他提出了“我们要让老百姓看得起病，用得起药”的理念，并付诸实施，医院从2002年起先后七次对近400个常用药品全面降价，平均降幅达38%，及时把同类药品中价格偏高的药品撤出货架。随之，又对检查费、手术费、挂号费等实施降价，共让利患者500多万元。他说：“现代医院的竞争实际上是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有必胜的把握”。在这一理念下，医院千方百计“筑巢引凤”从薪酬待遇、科研基金、住房和生活等方面制定出台了一系列引进高学历高素质人才的优惠政策。五年来，我院从省内外引进全国知名教授2名，博士3名，硕士15名，本科毕业生100多名，副主任医师6名。使医院本科以上学历的人才在专业技术人员中的比例由过去的19.38%提高到现在的52%。改变了过去医院无医学博士、硕士以及医务人员学历结构偏低的状况。大大提高了医院的整体技术实力和核心竞争力。“向内部挖潜力，向管理要效益”是姚院长治院之道。姚有贵院长带领医院新一届领导班子把现代先进的企业管理理念和方法与医院经营管理有机地结合起来，确立了“科技兴院，管理强院，服务立院、文化建院，”的工作宗旨，制定并实施了《医院经济管理制度》、《缺陷管理制度》、《财务报销审批制度》、《药品、设备采购和管理制度》等为龙头的系列规章制度。医院规范化管理，促进了医院全面协调发展，医院连续五年发展取得骄人的成绩，各项指标连年攀升2002年－2006医院的业务工作量一直保持在15%－45%的增长，固定资产达1.829亿元，较2001年同比增长192.06%，2006年完成业务收入9421万元，较2001年同比增长249.6%；门（急）诊人次195511人次，同比增长29.44%；住院人数13149人次，同比增长107.17%;手术台次5982台次，同比增长197.46%；平均病床使用率(按编制465张床位计算)133.20%，同比增长78个百分点，职工个人收入稳步增长，病员对医院的综合满意度达97.8%。五年的风风雨雨，五年的艰苦创业。雅安市人民医院被中华医院管理学会县市医院管理分会确定为十家“全国医院改革示范单位”之一，被中华医院管理学会医院文化专业委员会命名为“全国医院文化建设先进单位”，被中共四川省委命名为“全省防治非典型肺炎工作先进基层党组织”，被评为雅安市“人才开发先进单位”，雅安市第一届劳动模范大会“先进单位”。姚有贵院长因其突出的工作业绩，先后荣获“华夏医魂”全国百佳医院优秀院长称号，“第四届新世纪中国改革百名优秀人物”，“四川省优秀创业人才”奖，“四川省青年管理创新带头人”，“四川省非典防治先进个人”，“四川省‘五四’奖章提名奖”，“四川省第五届劳动模范”、“四川省城市医院优秀院长”，中共四川省第九次党代会代表，“雅安市第二届十大杰出青年”，雅安市雨城区第十三、十四届人大代表。